История проекта

Успешное внедрение Президентской программы реформ невозможно без привлечения качественных кадров, мыслящих как лидеры, а не исполнители указаний или распоряжений. Это специалисты, которые инициативны, целеустремленны, прагматичны и коммуникабельны. Они горят желанием бросать вызовы традиционному мышлению и улучшать свое окружение; они умеют быстро и качественно оценивать ситуацию, самостоятельно принимать нужные решения, и мотивировать людей; они готовы брать на себя ответственность и добиваться решения поставленных перед ними задач.

На сегодняшний день ощущается критическая нехватка такого рода специалистов в государственном аппарате Украины. В то же время, существующие механизмы подготовки таких специалистов были созданы на основе устаревших технологий и не способны успешно выполнять свою функцию.

Поэтому одним из направлений Президентской программы экономических реформ Украины на 2010 – 2014 гг. «Благополучное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство» является реформа государственной службы Украины.

Реформа государственной службы Украины состоит из трех составных:

1. Принятие нового закона о Государственной Службе, который будет направлен на смещение акцентов с «управления» на «предоставление услуг» для населения
    
2. Разработка и реализация Программы реформирования Национальной академии государственного управления при Президенте Украины (НАГУ) и преобразование её в современный центр подготовки и переподготовки государственных кадров
    
3. Создание Президентского кадрового резерва (ПКР) путем реализации программы отбора и подготовки (переподготовки) кадров государственного сектора Украины

О Президентском кадровом резерве

• Президентский кадровый резерв (ПКР) - это программа по поиску и привлечению талантливых, прогрессивно мыслящих и целеустремленных людей к работе в приоритетных проектах государственного сектора Украины
   
• Зачисление кандидата в ПКР зависит от успешного прохождения процесса отбора и трудоустройства в государственном секторе Украины. Определение места трудоустройства будет зависеть от сферы знаний, опыта и личных предпочтений кандидата
   
• На данный момент приоритетными направлениями трудоустройства кандидатов являются:
  
  • Координационный центр реформ (координатор реформ)
  • Агентство по управлению государственной собственностью (директор или заместитель директора департамента)
  • Национальные проекты (директор департамента, руководитель проекта)
     
• В данный момент так же определяются варианты трудоустройства кандидатов в
  • Министерствах (патронатные службы министров)
  • КМУ (патронатная служба)
  • Администрация Президента (советники)
     
• При успешном трудоустройстве, кандидаты будут направлены на прохождение программы обучения руководящих работников, которая будет проводиться в сотрудничестве с лучшими международными и отечественными учебными заведениями
   
• Планируемая программа будет состоять из этапов, разработанных специально для Украины, и проводиться в университетах трех регионов, которые экономически и политически наиболее тесно связанны с Украиной: Северная Америка, Европа и СНГ
   
• Понимая, что создание качественного Президентского кадрового резерва является сложным и многоэтапным процессом, Администрация Президента Украины приняла решение подойти к её созданию поэтапно. На данный момент ведется работа по организации и проведению «пилотной» версии программы ПКР (далее «пилотная» программа ПКР) на базе которой будет создан Президентский кадровый резерв

версия для печати