Історія проекту

Успішне впровадження Президентської програми реформ неможливе без залучення якісних кадрів, які мислять як лідери, а не виконавці вказівок або розпоряджень. Це фахівці, які є ініціативними, цілеспрямованими, прагматичними та комунікабельними. Вони палко бажають кидати виклики традиційному мисленню та покращувати своє оточення; вони вміють швидко та якісно оцінювати ситуацію, самостійно приймати потрібні рішення і мотивувати людей; вони готові брати на себе відповідальність і досягати розв’язання поставлених перед ними завдань.

На сьогодні відчувається критична нестача таких фахівців у державному апараті України. Водночас, існуючі механізми підготовки таких фахівців були створені на основі застарілих технологій і не здатні успішно виконувати свою функцію.

Тому одним із напрямків Президентської програми економічних реформ України на 2010 - 2014 рр. «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» є реформа державної служби України.

Реформа державної служби України складається із трьох складових:

  1. Ухвалення нового закону про державну службу, який буде спрямовано на зміщення акцентів з «управління» на «надання послуг» для населення
     
  2. Розроблення та реалізація Програми реформування Національної академії державного управління при Президентові України (НАДУ) і перетворення її на сучасний центр підготовки та перепідготовки державних кадрів
     
  3. Створення Президентського кадрового резерву (ПКР) шляхом реалізації програми відбору та підготовки (перепідготовки) кадрів державного сектору України

Про Президентський кадровий резерв

  • Президентський кадровий резерв (ПКР) - це програма з пошуку та залучення талановитих, прогресивно мислячих і цілеспрямованих людей до роботи в пріоритетних проектах державного сектору України
     
  • Зарахування кандидата до ПКР залежить від успішного проходження процесу відбору та працевлаштування в державному секторі України. Визначення місця працевлаштування залежатиме від сфери знань, досвіду й особистих уподобань кандидата
     
  • Наразі пріоритетними напрямками працевлаштування кандидатів є:
    • Координаційний центр реформ (координатор реформ)
    • Агентство з управління державною власністю (директор або заступник директора департаменту)
    • Національні проекти (директор департаменту, керівник проекту)
  • Наразі також визначаються варіанти працевлаштування кандидатів до:
    • Міністерств (патронатні служби міністрів)
    • КМУ (патронатна служба)
    • Адміністрації Президента (радники)
  • При успішному працевлаштуванні, кандидатів буде спрямовано на проходження програми навчання керівників, яка проводитиметься у співробітництві з кращими міжнародними та вітчизняними навчальними закладами
     
  • Запланована програма складатиметься з етапів, розроблених спеціально для України, і проводитиметься в університетах трьох регіонів, які економічно й політично найбільш тісно пов’язані з Україною: Північна Америка, Європа та СНД
     
  • Розуміючи, що створення якісного Президентського кадрового резерву є складним та багатоетапним процесом, Адміністрація Президента України вирішила підійти до її створення поетапно. Наразі ведеться робота з організації та проведення «пілотної» версії програми ПКР (далі «пілотна» програма ПКР), на базі якої буде створено Президентський кадровий резерв